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CAREER PLANキャリアプラン

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キャリアプラン

一人ひとりのスピード感ある成長を支えます。

全てのスタッフが、やりがいを感じながら前進できるように。ポラリスには自立支援介護を効率的に学ぶと共に、
一歩ずつ確実に上を目指せる仕組みがきちんと整っています。
ここでは、キャリアアップの流れと研修制度、具体的なお仕事内容についてご紹介します。
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キャリアアップの流れ

介護スタッフの場合、一般社員として入社後は、まず事業所で実務経験を積んでいただきます。先輩スタッフによるマンツーマン指導を受けられるプリセプター制度が導入されているので、未経験でも心配はいりません。事業規模の拡大に伴い、近年は管理職への登用が増加中。社歴にかかわらず、意欲あるスタッフが続々と主任、所長といったマネジメント職に抜擢されています。また、パートから常勤スタッフに登用された例も多数あります。

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充実した研修制度

スタッフの歩みをサポートする研修制度は、科学的な裏づけのある当社オリジナル。ご自身の階層や学びたいことに対応する、豊富なメニューを取り揃えています。自立支援介護は、ご利用者様の “出来ない”を“出来る”に変えるケアであると同時に、ボディメカニクス理論などにより介護者の負担をも軽減する“賢い介護”。介護経験のある方も、必ずプラスアルファの知識・技術が身につきます。ぜひ、ポラリスで新たな介護観を養って下さい。

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新卒入社スタッフの声

油利 翔太

油利 翔太

ポラリスデイサービスセンター佐井寺 所長

2013年入社

総合大学を卒業し、新卒入社しました。それまで介護とは縁のない生活を送ってきましたが、介護福祉士の資格を取得してスキルアップし、入社から5年ほどで所長に。本社からのサポートも充実しており、ご利用者様との関わりと経営のどちらにも注力できています。

中途入社スタッフの声

高田 亨子

高田 亨子

ポラリスデイサービスセンター旭町 所長

2013年入社

パートから常勤スタッフに登用され、本社に併設の事業所で所長を務めています。立場こそ変わりましたが、ご利用者様の改善が目に見える瞬間には、いまも変わらぬ感動があります。スタッフ教育に携わる者として、その喜びをもっと伝えられるとうれしいですね。

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お仕事紹介

介護スタッフ

介護スタッフ

各事業所の主力として、パワーリハビリテーションの補助、ドリンクのご提供、食事・入浴介助などを行います。基本的な介護技術も、科学的な視点から学べるのが特徴。所作ひとつにも無駄のないケアが習慣づけられるので、未経験入社のスタッフも多く活躍しています。
正・准看護師

正・准看護師

介護度に応じて実施される個別機能訓練の計画・管理、バイタル測定といった業務をお任せします。ご利用者様の暮らしぶりを十分に把握し、個人個人の課題を解決できるような訓練計画を作って下さい。介護施設での勤務経験がなくても、必要な知識は研修でお教えします。
送迎ドライバー

送迎ドライバー

各事業所に配置された社用車を運転し、規定の送迎ルートに沿ってご利用者様のお住まいと事業所の間を結びます。安心・安全な送迎は、充実したデイサービスを行ううえでの出発点。限られた時間ではありますが、何よりご利用者様のことを思った運転を心がけて下さい。
本社スタッフ

本社スタッフ

兵庫県宝塚市の本社に勤務し、所属部署ごとに事務・管理的な職務にあたっていただきます。自立支援介護の現場をスムーズに運営するためには、裏方の頑張りが不可欠。ご利用者様はもちろん、ポラリスで共に働く仲間のことを思い描きながら、仕事を進めていきましょう。
管理職(主任・所長・SV等)

管理職(主任・所長・SV等)

まずはいち介護スタッフの立場から自立支援介護の基礎を磨き、主任や所長など事業所経営を担うポストを目指します。昇格の判断については、熱意を重視。早期のキャリアアップも夢ではありません。いずれは複数事業所を統轄するスーパーバイザーも視野に入ります。
新卒・第二新卒

新卒・第二新卒

介護スタッフ、もしくは総合職として入社し、それぞれの配属先で社会人に求められるマナー、実務を学び取っていきます。学生時代の専攻は一切問いません。最先端のケアが学べる環境で、これからの介護、ひいては高齢者福祉のあるべき姿を模索しましょう。